호주의 휴가 제도 – 법적 강제 조항

호주 휴가에 대해 설명을 드리자면 ….커먼웰즈라는 영연방 국가임으로 같은 영연방인 캐나다나 뉴질랜드 처럼 유럽기준의 휴가 제도를 가지고 있습니다 그래서 법적으로 정직원또는 장기 비정규직원에겐 1년을 기준으로 20일이상 4주이상의 (주 5일 근무)휴가가 반드시 보장됩니다.

예외가 있는데 외딴 지역이나 도서 지역 근무자는 6주이상… 만약 휴가를 다못쓰면 다음해로 넘어가서 누적 됩니다

5년이상 근속 근무자에겐 5년마다 Long Service Leave 1년을 1주로 계산 5주를 추가로 더 줍니다그래서 제가 프로잭트 했던 뭐 회사 직원은 6개월을 휴가 같다 오더군요 ..가족이랑 카라반으로 호주 한바뀌 돌았다고 ….그럼 그 6개월은 ? …. 임시직원을 고용해서 그자리를 매웠습니다…. 여기서는 일반적으로 임시직에게 정규직의 두배 이상의 임금을 지급합니다 ….

Sick leave 라고 해서 1년 기준 일괄적으로 10일을 지급하는 휴가인데 아플때 씁니다 … 말하자면 그냥 쉬고 싶을때 쉬라고 주는 휴가 입니다 …

Bereavement leaves 는 가족중에 상을 당하거나 할때 쓰는걸로 일반적으로 지급휴가는 Case 당 2일이고 더쓰고 싶다면 무급으로 추가 10일까지 가능합니다 ….

여자직원이 아이를 가질경우 최대12개월 무급휴가와 국가 보조(최정생계비 기준 주당 600불 이상 우리나라 기준으로 한달 300만원 정도) 18주가 법적으로 보장됩니다 남편이나 배우자 일경우 유급휴가가 1주 정도로 알고 있습니다 물론 무급으로 12개월을 쓸수도 있습니다 …..

그리고 ….중요한건 ….안쓴 유급휴가는 퇴직시 누적 정산 하여 지급합니다 물론 중간에 돈으로 받아도 됩니다 …..

그밖에 여러가지 항목의 유무급휴가 있으나 … Annual Leave(일반), Sick Leave(병가), Parental Leave(육아), Bereavement Leave(상), Long Service Leave(장기근속) 이 대표적입니다 그리고 장기 비정규직에게는 일반 직원에 준하는 휴가 체계가 보장됩니다. 여기선 비정규직이 먼저 해고 되기때문에 임금을 더받는 것을 당여히 여깁니다 ..

물론 SAP 프리랜서로 일할경우 휴가는 하곤 별상관없이 돈을 버는 것이 주목적이 됩니다 …일없을 때가 휴가가 되는 거지요 -_-;;

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